Joomla Templates and Joomla Extensions by ZooTemplate.Com
image
image

Newsflash 1

Newsflash 2

Newsflash 3

Newsflash 4

Newsflash 6

Duis commodo, purus ac scelerisque facilisis, ligula leo euismod ligula, vitae hendrerit sapien leo mollis ante. Morbi tincidunt, ipsum vel congue pellentesque, lectus purus posuere dui, et venenatis augue nisi…

Newsflash 7

Sed nec lacus a sapien molestie consectetur. Duis eros risus, rhoncus rhoncus dapibus ut, cursus vitae eros. Pellentesque habitant morbi tristique senectus et netus et malesuada fames ac turpis egestas.…

Newsflash 8

Pellentesque et turpis at tortor pulvinar hendrerit. Quisque quis elit orci, euismod gravida nisl. Praesent tempor ornare facilisis. Quisque eu risus sem, condimentum molestie metus. Phasellus in lacus bibendum risus…

img
img
img
img
img
img
img

За выплату заработной платы реже 2 раз в месяц юридическое лицо привлечено к административной ответственности

За выплату заработной платы реже 2 раз в месяц юридическое лицо привлечено к административной ответственности

Подробнее...

Если Вас пригласили быть понятым, что это значит.

Если Вас пригласили быть понятым, что это значит.

Подробнее...

Права родственников на общение с ребенком

Когда в семье царят любовь и уважение, мало кто задумывается о необходимости законодательного регулирования вопросов, связанных с правами родственников на общение с ребенком. Однако в случае возникновения спорных ситуаций, скандалов, разводов, данный вопрос зачастую встает очень остро. И если в случае с правами родителей всё более-менее ясно, то что делать иным родственникам, которые оказались ограничены в возможности видеть любимого внука или  единственную сестру.

Прежде всего, стоит обратить внимание, на то, что Семейным кодексом РФ в статье 67 закреплено право дедушек, бабушек, братьев, сестер и других родственников на общение с ребенком. В случае отказа родителей (одного из них) от предоставления близким родственникам ребенка возможности общаться с ним орган опеки и попечительства может обязать родителей (одного из них) не препятствовать этому общению.

Если родители (один из них) не подчиняются решению органа опеки и попечительства, близкие родственники ребенка либо орган опеки и попечительства вправе обратиться в суд с иском об устранении препятствий к общению с ребенком. Суд разрешает спор исходя из интересов ребенка и с учетом мнения ребенка.

В случае невыполнения решения суда к виновному родителю применяются меры, предусмотренные законодательством об административных правонарушениях и законодательством об исполнительном производстве.

А именно, согласно части 2 ст.5.35 Кодекса РФ об административных правонарушениях  нарушение родителями или иными законными представителями несовершеннолетних прав и интересов несовершеннолетних, выразившееся в лишении их права на общение с родителями или близкими родственниками, если такое общение не противоречит интересам детей,  - влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей.

Повторное совершение подобного административного правонарушения, влечет наложение административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей или административный арест на срок до пяти суток.

 

Кто может быть представителем в суде по гражданскому делу

Кто может быть представителем в суде по гражданскому делу

Подробнее...

Основные нарушения, допускаемые работодателями при оформлении трудовых отношений с работниками.

Современное трудовое законодательство довольно подробно регламентирует порядок приема на работу сотрудников и то – каким образом необходимо правильно оформлять трудовые отношения. Тем не менее, нарушения  в рассматриваемой сфере достаточно распространены. Порой, ввиду правовой безграмотности работодателя и кадровых работников, а в некоторых случаях данные нарушения носят умышленный характер.

Прежде всего необходимо отметить, что согласно статье 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ТК РФ).

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Ряд условий являются обязательными для включения в трудовой договор. Например: место работы, трудовая функция, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; условия оплаты труда и некоторые другие.

Некоторыми работодателями данные условия не соблюдаются, что впоследствии, при возникновении спорной ситуации, может привести к нарушению прав работника.

Не всегда соблюдается и требование закона (статья 67 ТК РФ) о том, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Не всегда верно руководители предприятий и организаций всех форм собственности оформляют прием  на работу.

Согласно статье 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Соблюдение вышеперечисленных требований закона позволит соблюсти права как работника так и работодателя и свести к минимуму возникновение трудовых споров.